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| ハウス食品株式会社 |
| http://housefoods.jp/ |
| 【業種】 |
食品 |
| 【所在地】 |
東京本社 東京都
大阪本社 大阪府 |
| 【事業所】 |
本社／東京、大阪 工場／全国７カ所 支店／全国8カ所 その他／研究開発部門 研修所 |
| 【資本金】 |
9,948百万円（2007年3月31日現在） |
| 【売上高】 |
連結/232,478百万円(2007年3月期)
単体/165,973百万円(2007年3月期) |
| 【従業員】 |
連結/4,144人(2007年3月末現在)
単体/2,375人(2007年3月末現在) |
| 【設立】 |
創業 大正2年11月11日 |
【住所】
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東京都千代田区紀尾井町6番3号 |
【電話】
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03-3264-1231 |
| 【プロフィール】 |
ハウス食品は、「食を通じて、家庭の幸せに役立つ」という企業理念のもと、業界の常識（＝カラ）にとらわれることなく、お客様の「家庭の幸せ」を追求し続けている企業です。
カレーを家庭に普及させた「バーモントカレー」、国内初の家庭用ミネラルウォーター「六甲のおいしい水」など、90年以上にわたる歴史の中で様々な市場を切り開き、お客様に新しい価値を提供し続けてきました。
今後も、「新価値創造、健康とおいしさ発信企業」を目指して、健康食品事業をさらに強化するとともに、海外へも積極的に進出し、世界中に新価値を提供できる企業へと成長していきます。 |
| 【事業内容】 |
食品製造加工ならびに販売、その他
ハウス食品には、バーモントカレー、こくまろカレー、北海道シチュー、六甲のおいしい水、カレーマルシェ、カップシチュー、フルーチェ、とんがりコーン、オー・ザック、黒豆ココア、ウコンの力、うるおい美率など数多くのベストセラー商品があります。これらの商品をはじめとする、ハウス食品の製品の製造や加工、販売を行っています。 |
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「社会・環境レポート2007」 |
【企業からのメッセージ】
ハウス食品の本年度の採用テーマは、『カラ破り人間、求む！』です。
様々な既成概念を打ち破り、自らの力で新しい価値を創造できる人。困難な課題に挫けることなく目標に向かって突き進める人。そんな「カラ破り人間」をハウス食品は募集します。 |
 東京本社 |
 製品の写真 |
CSR情報  企業のCSR／環境ページ |
| トップメッセージ |
ハウス食品は「ハウス食品行動規範」に基づき、社会倫理に適合した行動を実践してまいりました。しかし、社会からの厚い信頼を得るために情報開示や透明性がますます重要視され、企業グループとしての責任が問われる社会環境の変化もあり、社会倫理に適合したコンプライアンス経営がより一層求められるようになってきております。
ハウス食品はこれからも社会との関係、お客さまとの関係、お取引先との関係、株主・投資家との関係等、さまざまなステークホルダーの皆さまからの信頼におこたえするため、ハウス食品グループとしての体制を整え、グループ全体で共有する価値観や行動原則を「ハウス食品グループコンプライアンス行動規範」として改訂しました。
経営者をはじめ役員・社員一人ひとりが、責任ある社会の一員として、また、ハウス食品グループの一員として高い道徳観、倫理観に基づいて行動し、今後も社会から信頼され末永く発展してゆく企業を目指してまいります。 |
| 社会への取り組み |
ハウス食品は、健全な食生活を次世代に伝える「食育」、自然の恵みへの感謝の気持ちを育てる「自然保護活動」、そして地域の発展と交流を目的とした「地域社会とのコミュニケーション」をテーマに、社会貢献活動を実践しています。 |
| 環境への取り組み |
ハウス食品は、地球環境の大切さを認識し、環境に配慮した企業活動を行っています。関係法令の順守、そしてハウス食品の「環境方針」に則り、調達・生産からお客様のもとへ届くまでのライフサイクル全体で、一貫した環境負荷の低減に取り組んでいます。 |
| 福利厚生 |
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、社員持株会、退職金、海外研修、社員家族旅行、24時間健康相談サービス、全国海外提携保養所利用制度、産休・育児休暇制度、リフレッシュ休暇制度 その他 |
| 社員教育 |
新入社員学習会、キャリア開発学習、部門学習、自己啓発支援など |
| 育児休暇 |
ハウス食品では、2005年「次世代育成支援対策推進法」の施行に伴って策定した「ハウス食品行動計画」に基づき、育児援助制度やリフレッシュ休暇制度を充実させ、仕事と家庭の両立支援に取り組んできました。2007年4月には、行動計画に掲げた目標を達成し、次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受けました。 |
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