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マツダ株式会社
http://www.mazda.co.jp/
【業種】 機械/電気製品
【所在地】 広島県
【事業所】 本社/広島、東京 支社/大阪 研究開発拠点/国内外6ヶ所 生産拠点/14ヶ所
【資本金】 1497億1201万6726円
【売上高】 売上高:32,475億円(連結、2006年度)
【従業員】 20,395(男18,921、女1,474)名(2007年4月1日現在)
【設立】 創立1920年1月
【住所】
広島県安芸郡府中町新地3-1
【電話】
082-287-4676
【プロフィール】
マツダは、1920年に広島県で東洋コルク工業株式会社として誕生。1927年に社名を東洋工業株式会社と改め、1929年には創業時から育んできた機械技術を土台に工作機械の生産を開始、1931年から3輪トラックの生産を開始しました。
当時、国産の3輪トラックは、そのエンジンのほとんどを輸入に頼っていました。しかし、マツダは「純国産車」にこだわって自社製エンジンの開発に力を注ぎ、その後、総合自動車メーカーへと発展していく基礎を築いていきました。
第二次大戦後の1945年12月には、広島と日本を廃墟から復興させるために三輪トラックの生産を再開。1949年には、これを輸出するまでに生産力を回復しました。その後、1958年には小型4輪トラック「ロンパー」を発売、1960年には360ccの軽自動車「R360クーペ」を発売して日本のモータリゼーションを加速させました。
その後、マツダは順調に成長を遂げ、1967年には、世界初の2ローター・ロータリーエンジン車「コスモスポーツ」を発売しました。
マツダは現在、世界で唯一ロータリーエンジンを量産しているメーカーです。
その後も、12A型2ローター・ロータリーエンジンを搭載した初代「サバンナRX-7」や、日本を代表するライトウェイトスポーツカー「ユーノス・ロードスター」など、画期的な自動車を次々と発売。2002年には、「子供の時に感じた動くことへの感動」を表す言葉“Zoom-Zoom”を私たちのブランドメッセージとして世界中に発信しました。ここには、走る喜びにあふれた自動車を、世界中の人々から信頼を集める高い技術で創造し、提供し続けるマツダのスピリットが込められています。
【事業内容】
乗用車・トラックの製造、販売
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「社会・環境報告書2007」

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【企業からのメッセージ】
自らの力で”いまのマツダを超えさせる”。その為に、”いまの自分を超える”。マツダはそのような熱意・決意を持った方と一緒に仕事をしていきたいと考えています。昨今、仕事のミスマッチや早期離職率の問題が深刻化していますが、そのような社会的課題に応えるためにもマツダの採用は、応募者との人間的なつながりをとても大事にしています。
マツダの採用セミナーにおいては、マツダの関わるビジネスについて具体的にアイデアを出しながら議論をし、数多くの先輩社員と話すことで入社後の自分の姿を想像する時間を重視しています。会社や職種の理解だけに留まらず、自己理解や様々なアドバイスを得る機会として活用いただこうという思いがそこに込められています。
是非マツダのドアを叩いてみてください。

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RX-8ハイドロジェンRE

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国際文化交流活動

CSR情報 別ウィンドウが開きます 企業のCSR/環境ページ
トップメッセージ マツダの目標は、大規模な自動車メーカーになることではありません。私たちは世界中のお客さまに、品質、環境、安全に配慮した、マツダならではの商品とサービスを提供し続け、こうした事業を通してステークホルダーの皆さまから喜ばれ、信頼されることをめざしています。この事業活動の前提にある社会的責任経営を一層強化するために、マツダは2007年6月、CSR推進部を新設しました。これはコーポレートガバナンスやコンプライアンス、人権啓発、環境保全、社会貢献活動などのCSR関連活動を一つの組織に集約させ、整合性・統一性を確保することを目的としています。
http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/
csr_vision/top_message.html

http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/
download/pdf/2007/2007_p07.pdf
CSRビジョン

社会に有益な企業であり続けるために
マツダにとって社会的責任を果たすこととは、品質、安全、環境に配慮し、お客さまが満足する個性的なクルマとサービスを市場に提供する、社会に有益な企業であり続けることです。
このため、マツダは、健全で透明性の高い経営を進め、コーポレートガバナンスの充実、リスクマネジメントの推進、企業倫理・コンプライアンスへの取り組みを継続するとともに、お客さま、株主、取引先、投資家、社員、地域社会、行政機関などあらゆるステークホルダーを意識した企業活動を行っています。
そして、これらの活動を通じて、マツダの「企業価値」を増大し、社会とともに持続可能な発展をめざします。
http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/
csr_vision/csr_activity.html

http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/
download/pdf/2007/2007_p09.pdf

社会への取り組み

マツダは、製品品質やCSの向上、ユニバーサルデザインの追求、関係会社を含むコンプライアンスの推進、グローバルな社会貢献活動など、あらゆるステークホルダーに配慮した活動を推進しております。
http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/social/

環境への取り組み

環境中期計画「グリーンプラン2010」に基づき、事業活動のあらゆる側面において環境負荷低減に取り組んでいます。また、2007年3月に、技術開発長期ビジョンである「サステイナブル“Zoom-Zoom”宣言」策定し、走る歓びと環境安全性能が調和したクルマづくりに努めています。
http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/environment/

福利厚生

社員の自助努力を支援し多様化したニーズに対応する目的でカフェテリアプラン制度を導入、また子育てを行う社員が安心して仕事ができるよう社内保育施設を設置しています。病院・体育施設(体育館)を保有し、社員をはじめ地域の皆様にご利用いただいています。また独身寮・社宅を完備。

社員教育

・ビジネススキル研修(集合研修、eラーニング)
・キャリアミーティング
 業務目標の設定、達成度の振り返り、目指す将来像について、上司と話し合う場。
・キャリアチャレンジ(社内公募・フリーエージェント)制度
 社員のキャリア開発支援の一環としてのプログラム。
http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/social/06-02.html

育児休暇 子供が満1歳に達するまでその養育のため、休職することが可能です。又、一定の条件のもと、1歳6ヶ月に達するまでの間、延長が可能。復職率はほぼ100%です。
ワークライフバランス促進のための諸制度について詳細はこちら。
http://www.mazda.co.jp/corporate/csr/social/06-03.html
女性管理職率

75人(2007年10月1日時点)

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